能力に応じた、５つの資格に基づくキャリアアップがあります。
個人評価と業績評価によって、構成されています。
個人評価・・・資格毎に求められる評価基準に基づき、個人の能力評価を、年２回実施します。
業績評価・・・全社及び各店舗の定量目標に対する達成度により業績評価を行います。
- 個人評価に基づき、給与（年俸・時給）が決定されます。資格に応じて年２回もしくは１回の昇給チャンスがあります。
- 業績評価に基づく業績連動賞与を目標達成に応じ年１回支給します。
各パートナーまたは店舗の日々の取組をたたえる仕組として様々な表彰プログラムを実施しています。
